全球企業面臨 ESG 的挑戰，許多新鮮人對於能源產業感興趣，我十分開心，但撰稿的同時感到不安，深怕我描述的大象，不僅面向與讀者不同，甚至可能不是同一隻大象，因此我揀選一些通則，就當作是給十年前畢業的自己。

設定正確的目標與方向

如果你有興趣成為國際的人才，我第一時間想到的建議，是認真地「考察未來職場」，避免一廂情願、依賴網路與媒體資訊，或是以偏概全。以能源產業為例，這是一個龐大的生態系，高度受到資本市場、總體經濟與政策的影響，包含了籌資、探勘、遊說、法務、工程、設備、輸配電等等領域，每一個領域都是一個子產業，所需要的職能、專業、語言要求也完全不同，就算是同一間母公司，不同國家辦公室的文化，甚至運作方式也可能相差許多，這是我服務跨國能源客戶時，非常直接的感受。

因此我最推薦的考察方式，是在 LinkedIn 上面，以專業且負責的態度與樣貌，尋求該國該領域該職位的前輩請教，盡量爭取「講上電話」而不是三言兩語的訊息往來，在做足功課的情形下，了解產業的運作、公司在地文化、職能要求、以及前輩的職涯動機、心態與前景。

為何值得探討動機與前景呢？

歐洲公司徵才時，團隊在尋找的是個人目標契合團隊目標的「同事」，是一個活生生有溫度，好相處的人，而不是一個冷冰冰的「工具」，因此具說服力的個人動機與前景，常是脫穎而出的關鍵，這是亞洲人才求職時普遍的弱勢，因為我們時常太過琢磨老闆的心思，而忘了自己。

找一份「主流價值的好工作」，並不是許多歐洲人追求的目標；理想的生活模式以及人生志業才是，而工作只是達成目標的其中一種手段與工具，當然，隨著每個人追求的生活模式與志業有所別，適合的工具自然不同，因此了解前輩的動機與前景，才能判斷其建議是否適用於自己。仔細考察未來職場後，反思一下自己的優勢與偏好，刻劃出屬於自己的成長曲線與不足之處，作為進修、技能培養的依據與參考。

雖然能源與顧問產業區隔地相當仔細，但以下有些共通特質，值得儘早培養。

溝通除了需要技巧，還有正確的心態

現在不知道規則如何演進，但 2012 年的 YEF，參加者要在 200 人當中，找到 10 位隊友自行組隊，決定題目、製作商業企劃並簡報，過程好玩但累人而且不甚效率，但這其實非常符合荷蘭職場的文化與工作模式，我超級慶幸這段經驗。荷蘭職場中相對扁平，不只是組織扁平，而且幾乎所有會議與對話，都鮮少階級意識，團體中如果有歧見，即便是主管與部屬，也會認真爭論並且嘗試「說服」彼此，溝通直接且兇悍，一個意見被採納，是因為意見本身很有道理，而不是因為某個人位高權重或是資深，也許這樣的溝通不是非常有效率，但反過來想，這其實是對彼此的專業與為人最大的尊重，這樣的精神讓我聯想到一個生活經驗：有一回我在車站的咖啡廳點外帶，櫃檯的店員說「嗨～你今天好嗎？」我行色匆匆，便直接指明告知我要點的咖啡，店員笑著搖搖頭說「你要先跟我說嗨」，我當場嚇了一跳，覺得有些失禮，因此微笑著與店員打招呼寒暄，然後才點餐，在那一刻，我們的互動與隱形權力關係，從顧客與店員，轉換為兩個平行的「人」之間有溫度的交談。

用領導力照亮身旁的人

績效與表現，在企業中只是「基本要求」，把份內工作做的很好更好，只能說明你我如何符合現行職位，但如果你追求升遷成為管理者，那展現「領導力」是脫穎而出的關鍵，領導力聽起來很玄很難量化，但其實有幾個方向，比如說：你提倡某個思維、做法、理念，促使公司成長進步，大家一想到那個主題，就會想到你，而且願意主動跟隨、討論、實踐你的倡議；又比如說，大家也許都聽過 Google 給員工自由時間，玩一些有趣的專案，這也是一種領導力的展現，甚至像是一個小小內部創業，領導者要在沒有階級的情況下，號召各領域的同事參與，從 0 到 1，然後到處跟預算管理者提案，爭取經費與投資，把一個閒暇的小案子，推動成一個幫助公司成長的小引擎，這都讓我聯想到當年參加 YEF 的情形。

台灣人專業又勤奮，到處受到肯定，如果有意識地提升溝通、語言、領導力等國際軟實力，在國際職場上會非常吃香，礙於篇幅，許多有趣的小故事無法分享，但最後我引用節錄李安導演，在頒發終身成就獎給梁朝偉時的致詞，期許我們成為「讓更多人更好」的人。

“When you’re that talented and you have the natural look, that’s a gift. But to share it with kindness and to facilitate it in others, time and again, that’s a lifetime achievement. Being a great actor demands a love of the craft, and being a star requires you to function as inspiration for others, like a kind of modern royalty.”

【作者簡介】
Maxim Liu，旅居阿姆斯特丹，Chamber X Chamber 基金會共同創辦人，現任職於 Infosys Consulting 提供組織變革管理顧問服務，鹿特丹管理學院 MBA 2019，YEF 2012。熱愛古典音樂與旅遊，致力於讓古典音樂走入人群，支持台歐藝術交流與更多台灣音樂家在歐洲發展。

從台灣到荷蘭 - YEF 啟發我的十年 was originally published in 付諸行動的夢想家 on Medium, where people are continuing the conversation by highlighting and responding to this story.